|
آسیب شناسی و سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی:
شواهدی از مدل شش‌بعدی وایزبورد
|
محمد امین اجاقی    ، فاطمه مالچی* ، علی سعد |
| گروه حسابداری |
|
|
چکیده: (5 مشاهده) |
| این پژوهش با هدف بررسی وضعیت سازمانی و سلامت سازمانی بر پایه مدل شش‌بعدی وایزبورد در ادارات امور مالیاتی شمال خوزستان (دزفول، اندیمشک و شوش) انجام شده است. این تحقیق با رویکردی کمی، مقطعی و توصیفی-همبستگی روی ۱۲۳ نفر از کارکنان (منتخب از جامعه ۱۷۸ نفری با جدول مورگان) اجرا شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه آسیب‌شناسی سازمانی پریزیوزی (ODQ) و فهرست سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI) بود که با آزمون‌های آماری پیرسون، رگرسیون، ANOVA و MANOVA تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد بین تشخیص سازمانی (و تمام شش بُعد آن) با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در مدل رگرسیون چندگانه، تنها دو بُعد «انگیزش و پاداش» و «رهبری» دارای ضریب معنادار بودند. همچنین مشخص شد «انگیزش و پاداش» پایین‌ترین میانگین را در میان ابعاد شش‌گانه دارد و میان سه اداره در زمینه‌های اهداف، ساختار و انگیزش و پاداش تفاوت معنادار دیده می‌شود. در مجموع، سلامت سازمانی ادارات در وضعیت مطلوبی ارزیابی شد، اما نظام پاداش به‌عنوان مهم‌ترین حوزه نیازمند بهبود شناخته شد. با توجه به مقطعی بودن و محدودیت نمونه، نتایج صرفاً روابط آماری در ادارات مورد مطالعه را نشان می‌دهد و قابل تعمیم مستقیم به کل کشور یا تفسیر علّی نیست. |
|
| واژه‌های کلیدی: آسیب‌شناسی سازمانی، انگیزش و پاداش، سلامت سازمانی، مدل وایزبورد |
|
|
متن کامل [PDF 860 kb]
(4 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
